期間工の健康診断とは？タイミングや診断項目について解説

期間工として働く場合、健康診断の結果も入社の判断基準の一つです。そのため、健康診断で異常が判明すると、内容によっては面接を通過しても期間工として就業できなくなる可能性があります。

この記事では期間工として働く際に行われる健康診断について、受診時期や診断項目などを解説していきます。健康診断において気を付けたい点も併せて紹介するため、ぜひ最後までお読みください。

健康診断の結果が悪いと入社できない

期間工で働く際に必要な健康診断は入社時に実施されます。健康診断の結果が悪く、期間工として就業が難しいと判断されると、入社できなくなってしまいます。

それは応募者の健康状態に問題があった場合、入社後の仕事ができなくなる可能性があるためです。視力や聴力の異常、持病などで業務中にミスが発生する可能性があると、大きな事故につながりかねません。また、期間工では夜勤も多く、不規則な生活なリズムに耐えられない可能性もあります。

企業としては長期的に勤務できる人材を求めています。期間工として採用されるためには、日頃から自分の健康状態をきちんと把握しておくことも大切な要素の一つです。

期間工の健康診断とは？

期間工の健康診断では身体測定や血液検査、健康面の問診などが行われ、一般的な健康診断と内容は変わりません。また、健康診断は基本的に入社日にまとめて行われるため、事前に外部で健康診断を受ける必要はありません。

ここでは健康診断について期間工の入社時に行われる理由や診断内容の詳細について解説していきます。

健康診断を行う理由

企業が従業員を採用するにあたって、健康診断を受けさせることが義務付けられています。

期間工の仕事は夜勤も伴う工場や製造現場での肉体労働が中心です。視力や聴力の異常、持病などの健康上に問題のある従業員がいることで業務中にミスが発生し、事故につながる可能性が高くなります。さらに、体調不良による欠勤者が増えることにより工場の製造ラインが停止してしまうかもしれません。

期間工の採用では、健康上の理由による業務中のミスやラインの停止を防ぐため、事前の健康診断によって応募者の健康状態を確認しているのです。

健康診断の内容

期間工の健康診断では、主に以下の項目を検査します。会社によって項目が異なる場合もありますが、一般的な健康診断とほぼ同じ内容です。

期間工の採用可否は、最終的には健康診断の結果で決まります。日頃から不摂生にならないよう意識し、自身の体調管理をきちんと行っておきましょう。

落ちる原因となる症状

期間工の健康診断結果で、不採用と判断される原因となる症状は主に次のとおりです。

• 血圧や血糖値
• 肝機能や腎機能の異常
• 心電図や肺機能検査の異常
• 視力や聴力低下

これらの症状によって健康診断で不適格と判断された場合は、すでに研修をしている段階であっても入社できくなります。 そのため、期間工として採用され働くためには、日ごろから健康に気を付けておくことが大切です。

健康診断に落ちないためには？

期間工の仕事は日勤だけではなく夜勤のシフトもあります。期間工として快適に働き、充実した生活を送るため、健康に気を配り、十分な体力や身体の機能を整えておきましょう。

例えば、健康維持のためには次のようなことができます。

• 身長に対して適正な体重を保つ
• 水分を十分に取る
• 運動習慣を身に付ける
• 視力が低下している場合は眼鏡やコンタクトを準備する
• 喫煙や飲酒を控える
• 生活リズムを整える
• バランスの取れた食事をする（塩分の摂取を控える）

健康な体を維持するためには、喫煙や飲酒は極力控えることが望ましく、健康に悪影響を及ぼす睡眠不足や夜ふかしも避けましょう。

また、適度な運動を取り入れて規則正しい生活リズムで十分な睡眠を心掛け、栄養バランスの取れた食事を取ることが大切です。食事については肉や魚だけではなく、野菜や果物もバランスよく食べることで不調を防げます。

健康に気を付けて期間工に受かろう！

期間工の仕事は体力を必要とするため、他の職業よりも健康面で問題ないことが強く求められます。健康診断において不適格と判断されないためには、日ごろから健康に気を付けることが大切です。

健康診断において不適格となった場合、研修まで進んでいたとしても入社できなくなる可能性があります。そうならないためにも、規則正しい生活リズム、バランスの取れた食事、定期的な運動を意識した生活スタイルを心掛けましょう。

期間工において、健康な体で働くことは充実した生活を送るための基盤です。普段から健康に気を付け、自信を持って期間工に挑戦しましょう。