タトゥーがあっても期間工で働ける？ピアスや髪の色など身だしなみについて解説

期間工として働こうと考えている人のなかには、「タトゥーが入っているけれど働けるのか」といった疑問を持つ人もいるのではないでしょうか。
 

期間工は短期間でも多く稼げる仕事ではありますが、タトゥーの有無で採用されるか不安で一歩が踏み出せない方もいるかもしれません。
 

本記事では、身体に「タトゥー」がある場合でも期間工で働けるのかといった問題に焦点を当てて解説します。タトゥーだけでなく、ピアスやネイル、髪の色などについても触れますので、ぜひ最後までご一読ください。
 

期間工で働くのであれば基本的にタトゥーはNG

期間工で働くのであれば、タトゥーが入っていると採用される可能性が低くなります。タトゥーがあっても働ける企業はありますが、多くの場合は以下の理由から採用が見送られます。
 

● タトゥーに対して一般的に良いイメージを持つ人が少ない
● メーカーのイメージダウンにつながる恐れがある
 

日本ではこれまで、タトゥーは反社会的勢力やアウトローの象徴とされてきました。そのため、タトゥーを入れている人に対して「この人に仕事を任せて大丈夫かな」「職場でトラブル起こしそうだな」という先入観を持たれてしまいます。近年ではタトゥーが大衆化されて寛容になってきてはいますが、いまだにタトゥーに対してネガティブなイメージを持っている人は少なくありません。
 

期間工を募集している企業は日本でも大手にあたる規模であるため、対外的なイメージを大事にします。そのため、メーカーのイメージダウンにつながる可能性は極力排除したいといった圧力が働きます。
 

期間工でのタトゥーに関する疑問点を解決

ここでは、期間工として働くうえでタトゥーに関する気になるポイントについてそれぞれ解説していきます。
 

タトゥーがあることを隠すとどうなるか

期間工の応募にあたって、面接時などではタトゥーがあることを話さずに隠すことはできますが、入社前に必須で行われる健康診断においてほぼ確実に判明してしまいます。
 

健康診断では、「心電図・レントゲン・血液検査」など、上半身を裸にして検査を行うケースが多く、見える場所にあるタトゥーは漏れなく露出してしまうでしょう。
 

もし、健康診断でタトゥーがあることが判明した場合、採用取り消しや入社後であっても働けなくなるなどのペナルティを受けるリスクがあります。また、嘘をついたことが判明すると職場での信頼関係が崩れてしまうため、働きづらくなってしまうかもしれません。
 

どれだけタトゥーがあることを隠していても、高い確率で露呈するだけでなく、格下ことに対するペナルティがある点は把握しておきましょう。
 

見えない場所にあるタトゥーはどうか

普段は見えない場所にタトゥーや入れ墨がある場合、面接や健康診断などの段階では、気付かれない可能性があります。しかし、見えない部分にタトゥーを入れていたとしても、寮の大浴場などにおいて周りの目にさらされるリスクがあります。
 

期間工の寮では個々の部屋にお風呂がないケースもあり、その場合には大浴場を利用する必要があります。他の人と入浴する場面がある以上、同じ寮を利用する正社員との交流もあり、契約満了までタトゥーを隠し続けるのは困難でしょう。
 

発見された場合、企業の就業規則の禁止事項に抵触するリスクがあります、タトゥーがあることが判明した際、決められたルールに基づいて最悪解雇になる可能性もあります。見えない場所にあるタトゥーでも安心はできないため、始めからタトゥーが認められている企業に応募するのが無難でしょう。
 

ピアスや髪の色、ネイルについてはどうか

期間工において、一般的には髪の色やネイルについては寛容です。業務に対して直接影響を与えない範囲であれば、どのようなスタイルでも問題とされません。ただし、業務上の安全性や清潔感を損なわない範囲であることが求められます。
 

また、ピアスについては一般的には許容されていますが、業務に支障をきたす恐れがある装飾品に関しては使用が制限されることもあります。これは作業中に装飾品が機械や製品に引っかかり、事故や損傷の原因となる可能性があるためです。
 

企業によっては規定などのルールに基づいて一部制約される場合もあるため、身だしなみに関する条件は事前に確認しておきましょう。
 

タトゥーがある場合、期間工で働くにはどうすればよいのか

期間工ではタトゥーがNGとされることが多いため、タトゥーがあっても働ける期間工の求人情報を探すことが一番のポイントです。
 

タトゥーについては、採用の際に確認されることもしばしばあります。そのため、応募する企業の採用ページや求人情報などで、身だしなみに関するルールを確認しておくことが大切です。
 

また、メーカーとの直接雇用ではなく派遣社員として働く場合には、タトゥーがあってもバレない可能性があります。派遣社員は健康診断を配属先の会社で行わないうえに、寮に入れないため入浴で判明するリスクがありません。
 

ただし、配属先での着替えの際などで見られる可能性はあるため、やはりタトゥーに寛容な期間工に応募するのが無難でしょう。
 

期間工は働く際の見た目も大切にするためタトゥーは基本的にNG

期間工を募集する企業は、業界でも大手であるため外からのイメージを大事にします。そのため、働く際の見た目や印象を大切にしており、タトゥーについては基本的にNGとされています。
 

近年ではタトゥーが大衆化されているものの、期間工の採用においての印象は根強くネガティブです。たとえ隠したとしても、何かのタイミングでバレてしまった場合には重いペナルティが課されます。
 

タトゥーがある人が期間工で働きたい場合、きちんと応募先の条件を調査し、はじめからタトゥーに寛容な企業に応募するのがよいでしょう。また、ピアスやネイル、髪の色などについても同様のことが言えるため、きちんと事前に確認しましょう。