期間工のメリット5選｜業種や業務内容を紹介

2023.05.09

「期間工」とは、自動車メーカーや電子部品メーカーの工場などに期間限定で雇用され、工場で製造ラインの仕事などを担当する契約社員のことです。

これまで工場勤務の経験や各種資格がないため、期間工として働けるのか不安な人もいるのではないでしょうか。期間工は未経験・資格なしでも応募することができ、短期間でお金をためやすい仕事だといわれています。

この記事では期間工の業務内容を解説しつつ、期間工として働くメリットについて掘り下げて紹介します。

期間工とは？

「期間工」とは、主に自動車や電子部品など各種メーカーの工場で、定められた期間のみ雇用される契約社員のことを指します。各種メーカーの業績に応じて、工場が増産体制になると数百人規模で募集される流れが一般的です。

期間工として働くためには、資格や特別なスキルは求められません。業務内容は、商品や部品の組み立て、ピッキング、梱包、検品、在庫管理などの生産ラインの中でいずれかの作業を行います。

期間工は、各種メーカーの工場で、定められた期間のみ雇用される契約社員のことです。自動車など日本を代表する企業の募集もあり、増産のために人手がほしいので好待遇であることも特徴です。

期間工ならではのメリット5選に関して、それぞれについて詳しくご紹介します。

大手メーカーでは研修制度が充実しているため、基本的には未経験や学歴不問で募集されます。働く期間が定められた期間工の業務内容では、作業を分担して行うライン作業や検品などの同じことを繰り返す作業が多く、最低限の知識は必要でも特別なスキルは求められません。

そのため、工場勤務の経験がなくとも、期間工として働けるチャンスが多いのはメリットです。

ただし、職種やメーカーによって作業内容が異なるため、募集条件をしっかりと確認しましょう。業務内容や募集時期によっては、経験者優遇の場合もあります。

大手メーカーで働く期間工は雇用保険や社会保険などの各種保険だけでなく、入社祝い金や皆勤手当、満了慰労金など福利厚生が充実していることが多くあります。

同じ働き方をしていても給与以外の各種手当が少ない派遣社員に比べ、期間工は福利厚生が充実しているのは大きなメリットです。

期間工の給与は勤務する企業によって異なりますが、好待遇の場合が多くあります。残業や休日出勤などの各種手当が加算されれば、月収30万円超を得られることもあるでしょう。

収入の面だけでなく、支出面においてもメリットがあります。例えば、低料金または無料で利用できる寮を完備しているメーカーもあるため、外食や同僚との交遊などを控えて生活費を抑えれば、一定期間でまとまった額の貯金もできます。

契約社員の労働期間は、労働基準法によって「有期雇用の契約期間はと決まっていることから、「2年11カ月」として募集されているケースが一般的であり、「最長で4年11カ月」の場合もあります。そのため、期間工は基本的に4年11カ月目までに契約満了で退職となります。

しかし、期間工には正社員登用制度を用意しているメーカーも多く、働きぶりが真面目で各社の条件を満たすことで、正社員として採用してもらえる可能性があるでしょう。実際に大手自動車メーカーでは、5年間で1,500人超を

期間工から正社員になるためには、各種条件を満たすだけでなく、正社員登用試験に合格しなければいけませんが、頑張り次第で大手企業の正社員になれるのは大きなメリットです。

期間工と派遣社員はどちらも期間限定での雇用ですが、契約を結ぶ先が「メーカー」なのか、「派遣会社」なのかで大きく変わります。

期間工の場合、メーカーとの直接雇用契約です。そのため派遣社員と比べると、基本給に加えて各種手当で総支給額が多くなります。一方、派遣社員が契約を結ぶのは派遣会社であるため、同じ条件で働いても給与など各種条件が異なり、直接雇用に比べて低くなるケースがほとんどです。

期間限定で働く期間工は、未経験・資格なしでも挑戦できる希少な仕事です。

各種保険や入社祝い金などの福利厚生が充実していること、寮完備のところも多いことから生活費を抑えられるため、お金を貯めやすいことなどメリットが多くあります。

働く期間が決められていると安定性がないように思えますが、期間工はメーカーから直接雇用される点で大きなメリットがあります。また、正社員登用制度があるメーカーも多く、期間工として働きながら大手企業の正社員を目指せるチャンスがあるのも他の仕事にはないポイントです。

期間工で働くメリットを理解した上で、応募を検討してみましょう。