期間工は、自動車メーカーなどの製造業の工場において一定期間だけ働く契約社員のことです。未経験で資格がなくとも応募することができ、短期間で比較的多くの収入を得られるため人気ですが、働くにあたっては給与以外にも福利厚生について把握しておく必要があります。
この記事では、期間工で働くにあたっての福利厚生制度について解説します。期間工に応募する前に、一度チェックしておきましょう。
目次
期間工では福利厚生が受けられるか
期間工では、一般的な企業で働く場合と同様に福利厚生を受けられます。短期間でも貯金しやすい環境が整っている点が期間工の大きな魅力ですが、それに加えて福利厚生もきちんと受けられるため、安心して働けるでしょう。
社会保険が適用されるのはもちろん、ほとんどの就業先では寮が完備されています。冷蔵庫・テレビ・クローゼットなどの家具、家電も備え付けられており、寮費は全額補助されるケースもあります。
また、勤務先の工場には食堂も完備されており、工場によっては無料で食事ができるため、食費の節約にもなるでしょう。契約形態は契約社員である期間工でも、日々の生活には困らない福利厚生を受けられるのは魅力的です。
期間工で働く際の福利厚生の詳細
福利厚生とは、給与や賞与以外に従業員に対して利益を与えることです。たとえば、住宅補助費用や社会保険料の一部を会社が負担することが挙げられます。
福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生の2つに分かれます。期間工にはどの福利厚生が適用されるのか、適用はいつからなのかなど詳細を解説します。
法定福利厚生
法定福利厚生とは、会社が従業員に対して法律で定められた利益付与を行うものです。
法定福利厚生には、「健康保険・厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」「介護保険」「子ども・子育て拠出金」の6種類があります。
法定福利厚生は、会社が費用を負担して全従業員に提供しなければならないため、期間工であっても恩恵を受けられます。期間工では働く期間が限られているため短期間となりますが、正社員と変わらない内容の福利厚生を受けられる点が魅力です。
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、法定福利厚生以外の福利厚生すべてを指し、企業によってさまざまな福利厚生が用意されています。たとえば、勉強用の書籍購入や資格取得に対する補助や、引っ越し費用補助、出産祝い金などです。
プライムアースEVエナジーでは、寮費全額補助や正社員登用制度、入寮者の交通費支給といった制度があります。また、当社規定を満たした場合、入社後5回の給与支給日に10万円ずつ支給される入社祝い金制度もあります。
福利厚生を正しく利用するためのポイント
福利厚生制度の中には、企業が定めた条件を満たした人だけが受けられるものもあります。条件については、あらかじめ会社に確認する必要があります。
特に正社員登用制度の利用を考えている方は、事前に正社員として働くための条件を確認しておきましょう。一般的には、期間工としての勤務実績が良好で、かつ上司からの推薦があれば、受験資格を与えられます。
ただし、試験を受ければ誰でも正社員になれるわけではありません。社内で高い評価を得られるよう、日頃の仕事に対する姿勢や努力を大切にしておきましょう。
また、社員寮に関して入居に条件を設けている企業もあります。入社後すぐに誰でも入れるわけではなく、自宅から勤務先までの距離が近い場合は入寮が認められないケースもあることを知っておきましょう。
福利厚生面で注意すべきこと
福利厚生は、雇用形態によって内容が変わる場合もあるため注意が必要です。
たとえば、派遣社員の場合は雇用主が派遣会社であるため、勤務先の福利厚生ではなく雇用主である派遣会社の福利厚生が適用されます。そのため、勤務先の社員寮があったとしても入寮ができません。さらに、入社祝い金や皆勤手当などの各種手当も受けられないため、派遣社員よりも期間工で働くことでメリットが大きくなる可能性があります。
ただし、期間工で働くとしても会社が指定する社員寮に入寮するため、自分の好きな寮を選択できない場合もあります。自分の希望する条件での福利厚生が必ず受けられるわけではない点も把握しておきましょう。
期間工は福利厚生が充実して安心して働ける仕事である！
期間工は契約社員であっても、企業に直接雇用されるため安心して働ける環境が整っています。期間工が高収入を得られ、短期間で貯金もできると言われる理由は、入社祝い金や皆勤手当など福利厚生制度が充実しているためです。
企業が定める福利厚生制度によって条件や内容が変わるため、事前に確認しておくことが大切です。条件がそろえば有効に利用できるため、制度を見逃すことないようにチェックしておきましょう。
